基层中医机构如何留住人才

中国中医药报 2009-11-30

安徽省五河县城中社区卫生服务中心　邓泽潭

针对目前现行的一些不利于中医遵循自身规律发展和发挥中医药特色优势的政策、社区基层中医药服务机构中医药人才匮乏等问题，笔者建议：

政府要制定乡镇医院、社区卫生服务中心留住人才的相关政策，鼓励退休老中医继续发挥余热，到基层中医服务机构工作。单位返聘后给予一定的奖励，鼓励老中医带徒弟。这既是充分利用人才资源，也会有很多患者找他看病，不仅能培养徒弟使经验不失传，更能带动基层中医医疗机构其他科室的发展，分流综合医院的就诊压力。

同时，应制定政策鼓励大学生走进社区、扎根社区。建议对于服务基层的中医药大学生，在取得执业医师后仍留在基层工作的，其工资待遇应参照当地公务员标准，且由财政全额拨款。

此外，各级劳动保障和卫生主管部门，应制定详细的转诊制度。建议：一般手术、病患者在综合医院住院不超过一周（特殊重症除外），康复期应回到社区中医医疗机构继续治疗。回社区治疗医药费报销比例应比在综合医院提高20个百分点，门诊报销比例也同时比综合医院提高20个百分点，这样不仅能分流病员，减轻综合医院压力，而且回到社区后进行按摩针灸、食疗药物内服外用等还可为病人节省一定医疗费用、促进基层中医医疗机构的发展。